„If there is no struggle, there is no progress.“

„If there is no struggle, there is no progress.“

Frederick Douglass

Brandner Business Coaching

Mediation ist …

…ein strukturiertes Verfahren, wo alle am Konflikt beteiligten Personen, mit Unterstützung einer Mediatorin / eines Mediators, an einer gemeinsamen Lösung arbeiten, ohne Zwang und eigenverantwortlich.

Als eingetragene Mediatorin in der Liste des BM für Justiz, bin ich allparteilich – das heißt, ich unterstütze alle Konfliktparteien angemessen, damit die Interessen und Bedürfnisse aller Medianden in der Lösung berücksichtigt werden können.

Vorteile und Ziele der Mediation

In diesen Bereichen können wir Sie unterstützen:

  • Familienmediation (Trennung, Generationenkonflikte, Streit mit Jugendlichen, …)
  • Schulmediation
  • Wirtschafts-/Teammediation
  • Lehrlingsmediation (nach §15a BAG)

Welche sind die Vorteile der Mediation?

  • Raum für eine wertschätzende Atmosphäre, um Konflikte zu bearbeiten
  • gemeinsam entwickelte Lösungen sind nachhaltiger
  • sofort und unbürokratisch einsetzbar
  • Kosten werden gesenkt
  • langfristige zermürbende Auseinandersetzungen werden gelöst

Was ist das Ziel einer
Mediation:

Das Ziel der Mediation ist eine zukunftsorientierte Lösung bei Konflikten zu erarbeiten, die alle Beteiligten zu “Gewinnern“ machen soll – eine win-win-solution! Der Mediations-Prozess wird mit einem Gefühl beendet, etwas dazugewonnen zu haben…

Wann ist Mediation sinnvoll?

Wann ist Mediation sinnvoll?

Mediation kann angewendet werden, wenn mindestens zwei Beteiligte einen Interessenskonflikt bearbeiten wollen und dafür eine neutrale dritte Person – die Mediatorin / den Mediator – als Unterstützer*in hinzuziehen.

Brandner Ursula sitzt mit offener Agenda, schaut in die Kamera und lächelt, im Hintergrund ein türkisblauer Vorhang

Wie läuft Mediation ab?

  1. Vorgespräch (Klärung der Rahmenbedingungen, Konfliktthema, Konfliktbeteiligte, etc.)
  2. Konfliktdarstellung, Sammlung von (unterschiedlichen) Sichtweisen
  3. Konfliktbearbeitung
  4. Suche nach Lösungsmöglichkeiten
  5. Vertragsabschluss (Lösungsvereinbarung)
  6. Überprüfung der Lösung

(Je nach Tiefe des Konflikts kann die Dauer der Punkte 2-5 variieren.)

An oberster Stelle steht für mich, zu einer Verbesserung der Arbeits- und Lebensqualität meiner KlientInnen beizutragen.

Lehrlingsmediation nach §15a BAG
(Mediation vor Auflösung eines Lehrvertrages)

Seit 2008 ist ein Lehrbetrieb, der einen Lehrling kündigen möchte, zu einer Mediation verpflichtet. Dabei gibt es gesetzlich vorgegebene Fristen und Abläufe. Lehrlingsmediation ist nicht nur in bestimmten Fällen vorgeschrieben, sie hilft, Gründe des Konflikts zu klären und daraus zu lernen. Bestenfalls kann der Lehrling sogar im Betrieb bleiben und seine Ausbildung fortsetzen. Konfliktbearbeitung ist immer wertvoll und nachhaltig. Termin vereinbaren!

Weitere Informationen zur Lehrlingsmediation finden Sie hier.

An wen richtet sich Mediation?

Mediation richtet sich an gesunde Menschen, die grundsätzlich in der Lage sind, Probleme und Konflikte selbständig zu bewältigen,
die jedoch in einem konkreten Fall Unterstützung hinzuziehen möchten.
Mediation ersetzt keinen Arzt oder Psychotherapeuten, kann jedoch als wunderbare Ergänzung zu einer Therapie dienen.